Заполните форму, чтобы получить бесплатную консультацию тренера
Оставьте ваши данные, и мы свяжемся с вами
как часто вы сталкиваетесь
с данными проблемами?
понимаете, что вашим продавцам/управленцам/тренерам не хватает знаний, умений и навыков, но не знаете, каких
знаете, каких компетенций не хватает вашим сотрудникам, но не понимаете, как их развивать?
есть кадровый резерв, но у сотрудников нет точных критериев, которые определяют выбор кандидата
У вас нет разработанной системы компетенций
Вы хотите внедрить и проводить оценку персонала на регулярной основе
тренинговое агентство ток трениноговое агентство ток тренинговое агентство ток тренинговое агентство ток тренинговое агентство ток
Системно, смело, экспертно · Системно, смело, экспертно · Системно, смело, экспертно · Системно, смело, экспертно · Системно, смело, экспертно
антискучное обучение антискучное обучение антискучное обучение антискучное обучение антискучное обучение антискучное обучение
предложим вам максимально эффективные варианты оценки персонала
Снимем запрос
разработаем материалы
разработаем материалы
Готовы превратить свой бизнес в хорошо отлаженный механизм?
Обучим
модель компетенций
«Кадровый резерв»
Если вы планируете внедрять или у вас уже есть проект «Кадровый резерв», рекомендуем обратить внимание именно на это направление.
Прозрачная оценка позволит вам выбрать действительно талантливых сотрудников, стремящихся к развитию. А также снимет сопротивление и негатив с их стороны, возникающий в случае отсутствия понятных критериев при повышении в должности.
Прозрачная оценка позволит вам выбрать действительно талантливых сотрудников, стремящихся к развитию. А также снимет сопротивление и негатив с их стороны, возникающий в случае отсутствия понятных критериев при повышении в должности.
(05)
«Кадровый резерв»
Если у вас отсутствует модель компетенций – примем участие в ее разработке и описании, чтобы она максимально подходила целям компании.
На основании этой модели будем выстраивать оценку персонала.
На основании этой модели будем выстраивать оценку персонала.
(04)
модель компетенций
Обучим
Обучим всех членов комиссии.
Проведем оценочные мероприятия, в результате которых каждый участник получит обратную связь и индивидуальный план развития (ИПР).
Проведем оценочные мероприятия, в результате которых каждый участник получит обратную связь и индивидуальный план развития (ИПР).
(03)
Обучим
модель компетенций
«Кадровый резерв»
Снимем запрос
Разработаем необходимые материалы для оценки эффективности персонала:
- задания
- инструкции
- оценочные листы
(02)
разработаем материалы
В этом случае мы снимем ваш запрос и проясним цели, которые вы ставите перед оценкой.
В зависимости от этого предложим варианты оценки персонала (360, ассессмент и др).
В зависимости от этого предложим варианты оценки персонала (360, ассессмент и др).
(01)
Снимем запрос
Наш секрет успеха —
это 80% практики и 20% теории
в сфере обучения и продажах
в разных сегментах от мидл
до люкса у каждого бизнес-тренера
в разных сегментах от мидл
до люкса у каждого бизнес-тренера
>13 лет опыта
проведено среди новичков и опытных сотрудников по темам: продуктовое обучение (одежда, обувь, ювелирные украшения, сотовая связь), продажи, управленческие навыки
>500 тренингов
3 страны
Обучили сотрудников почти по всей России, а также в Республике Беларусь и Казахстане
опыта в оценке персонала, разработке модели компетенций и проведения ассессментов
>5 лет
>13
>1000
3
>5
у кого есть время на болтовню?
разработано по направлениям: продукт, продажи, менеджмент, личная эффективность
программ и курсов
>50
кейсы наших клиентов
в сфере розничных продаж
geox
От модных бутиков до товаров первой необходимости
Все кейсы
Система обучения
Выстроена единая система смешанного обучения для собственной розницы, пересмотрена структуру отдела обучения…
Смотреть кейс
Кашемир и шёлк
оценка персонала
Доработали оценку персонала, сделали её более прозрачной, понятной, объективной, что способствовало снятию негатива…
Смотреть кейс