анализ и корректировка действующей системы обучения сотрудников розничной торговли
мария
ольга
главная » Анализ системы обучения
Заполните форму, чтобы получить бесплатную консультацию тренера
Оставьте ваши данные, и мы свяжемся с вами
как часто вы сталкиваетесь
с данными проблемами?
В компании уже существует система обучения, однако
есть желание её усовершенствовать
не видите пользы от действующей системы обучения
есть тренинги, но персонал ходит на них неохотно, негативно отзывается
много молодых сотрудников, которые не хотят ходить на двухдневные тренинги, а вы не знаете, чем их заменить
есть кадровый резерв/наставничество, при этом сотрудники отказываются участвовать в проектах
тренинговое агентство ток трениноговое агентство ток тренинговое агентство ток тренинговое агентство ток тренинговое агентство ток
Системно, смело, экспертно · Системно, смело, экспертно · Системно, смело, экспертно · Системно, смело, экспертно · Системно, смело, экспертно
антискучное обучение антискучное обучение антискучное обучение антискучное обучение антискучное обучение антискучное обучение
Сотрудники не понимают, какое обучение им проходить
Сотрудники не хотят ходить на обучение, потому что оно долгое и неинтересное
Сотрудники говорят, что всё, чему учат, не имеет никакого отношения к практике
Сотрудники не проходят электронные курсы, разработанные отделом обучения
мы изучим и проведём
оценку работы каждого этапа обучения
Тренеры испытывают трудности с разработкой эффективных тренингов/курсов
И это только часть причин, по которым система обучения может работать не на полную мощность
Предоставим вам подробную обратную связь по итогам анализа
Выясните
где скрывается итоговая причина того, что имеющаяся система обучения не приносит необходимый результат
В результате узнаете
есть ли у вас рабочая система обучения или только отдельные хаотичные тренинги
(01)
(02)
а ещё...
мы предложим вам варианты по доработке и корректировке действующего обучения
(03)
Готовы превратить свой бизнес в хорошо отлаженный механизм?
Сотрудники не понимают, какое обучение им проходить
Создадим максимально прозрачную систему для всех должностей
Сотрудники не хотят ходить на обучение, потому что оно долгое и неинтересное
Переработаем ваши тренинги, сделаем их эффективными, яркими, запоминающимися и мотивирующими. Благодаря чему все сотрудники будут стоять в очереди, чтобы прокачать свои навыки
Сотрудники говорят, что всё, чему учат, не имеет никакого отношения к практике
Откорректируем программы обучения так, чтобы 80% времени было посвящено практике, а каждый участник в результате был замотивирован применять все полученные умения в работе
Сотрудники не проходят электронные курсы, разработанные отделом обучения
Расскажем, как сделать вашу систему дистанционного обучения простой, полезной и современной, чтобы ваши сотрудники с нетерпением ждали появления новых курсов
Тренеры испытывают трудности с разработкой эффективных тренингов/курсов
Или им не хватает других тренерских навыков – проведём для них тренинги и супервизии
Наш секрет успеха —
это 80% практики и 20% теории
в сфере обучения и продажах
в разных сегментах от мидл
до люкса у каждого бизнес-тренера
в разных сегментах от мидл
до люкса у каждого бизнес-тренера
>13 лет опыта
проведено среди новичков и опытных сотрудников по темам: продуктовое обучение (одежда, обувь, ювелирные украшения, сотовая связь), продажи, управленческие навыки
>500 тренингов
3 страны
Обучили сотрудников почти по всей России, а также в Республике Беларусь и Казахстане
опыта в оценке персонала, разработке модели компетенций и проведения ассессментов
>5 лет
>13
>1000
3
>5
у кого есть время на болтовню?
разработано по направлениям: продукт, продажи, менеджмент, личная эффективность
программ и курсов
>50
кейсы наших клиентов
в сфере розничных продаж
geox
От модных бутиков до товаров первой необходимости
Все кейсы
Система обучения
Выстроена единая система смешанного обучения для собственной розницы, пересмотрена структуру отдела обучения…
Смотреть кейс
Кашемир и шёлк
оценка персонала
Доработали оценку персонала, сделали её более прозрачной, понятной, объективной, что способствовало снятию негатива…
Смотреть кейс